Test de aptitudes de LinkedIn: destaca tus habilidades técnicas
Test de aptitudes de LinkedIn: destaca tus habilidades técnicas
Guía básica para aprovechar el test de aptitudes de Linkedin
¿Has oído hablar de los test de aptitudes de LinkedIn? El 87% de los reclutadores utiliza LinkedIn para evaluar a los candidatos. Tener un perfil estelar en la red de profesionales por excelencia, facilita que los recruiters te encuentren y que puedas optar a nuevos retos con los que dar un impulso a tu carrera profesional.
Con esta idea, LinkedIn ha incorporado recientemente una nueva funcionalidad con la que puedes demostrar tus conocimientos en determinadas aptitudes que domines y que hayas agregado a tu perfil: los llamados test de aptitudes.
¿Qué habilidades puedo validar?
Por el momento, hay disponible evaluaciones para un total de 33 habilidades. La mayoría de ellas son habilidades técnicas, pero poco a poco se irán incorporando habilidades no tecnológicas.
No te preocupes si no encuentras alguna en tu perfil. La funcionalidad se encuentra aún en fase de prueba, por lo que irá apareciendo en los perfiles de los usuarios de manera progresiva.
Este es el listado de habilidades que puedes validar hasta la fecha, entre los que se encuentran los lenguajes de programación más utilizados:
- Amazon Web Services
- Angular
- AWS Bash
- C
- C#
- C++
- CSS GIT
- Hadoop HTML
- Java
- JavaScript
- jQuery
- JSON
- Maven
- Maya
- MongoDB
- NodeJs
- Objective-C
- PHP Python Ruby
- QuickBooks
- Revit
- Ruby
- Ruby on Rails
- Scala
- Swift
- WordPress
- XML
- Adobe Acrobat
- Excel
- PowerPoint
- Project
- SharePoint
- Visio
- Quickbooks
¿Cómo funcionan los test de aptitudes de LinkedIn?
La realización y validación de los test es bastante sencilla intuitiva y, además, la plataforma te guía durante el proceso.
Lo único que tienes que tener claro es qué habilidad quieres validar y estar seguro de que cuentas con los conocimientos necesarios para superar tu test, ya que no podrás volver a intentarlo hasta que no hayan transcurrido tres meses.
Paso 1. Realiza el test de la habilidad que quieras validar
- Una evaluación típica tiene entre 15 y 20 preguntas de respuesta múltiple.
- Los test tienen aproximadamente 15 minutos de duración, y deben completarse en una única sesión.
- Hasta el momento, las evaluaciones están disponibles solo en idioma inglés.
Paso 2. Obtén la insignia que verifique tu aptitud
- Obtendrás la insignia de la habilidad si aciertas al menos el 70% de las preguntas del test.
- En caso de no superar el porcentaje de aciertos, puedes volver a repetir la prueba transcurridos 3 meses.
- Si suspendes el test, los resultados no se mostrarán ni compartirán en tu perfil (a menos que tu quieras).
Paso 3. Comparte tus resultados
- Una vez completada una evaluación, se generará un informe de evaluación. Puedes verlo en la página «Habilidades», en la pestaña «Resultados».
- Las insignias tiene una duración de 12 meses. Transcurrido ese tiempo, tendrás que volver a hacer el test.
- Los resultados de tus test son privados a menos que decidas compartirlos.
¿Cómo se asegura la calidad de los test?
Para asegurar la calidad de las evaluaciones, las preguntas:
- Son escritas por varios instructores, autores y escritores.
- Se revisan regularmente para mejorar su contenido.
- Están cronometradas, para evitar que sea posible buscar la respuesta mientras se realiza la evaluación.
¿Para qué sirven las insignias?
Los test de habilidades son elaborados por profesionales en cada materia y líderes de la comunidad de LinkedIn Learning, con experiencia en realizar certificaciones y exámenes.
Las insignias representan que has pasado la evaluación para una habilidad en concreto, e indica a los reclutadores de empleo que has tomado la iniciativa para demostrar tu habilidad.
Al hacer públicas tus insignias aumentarás tu Social Selling Index (SSI) : la puntuación (de 0 a 100) que LinkedIn pone a los usuarios en base a su nivel de presencia y participación en la red.
Cuanto más alta sea tu puntuación en el SSI, más fácil será que los motores de búsqueda te encuentren y podrás optar a oportunidades profesionales de tu interés.
¿Cuál es el siguiente paso?
Una vez hayas validado tus aptitudes, presta atención a tu perfil y asegúrate de que refleja todo lo que vales. Algunos aspectos a tener en cuenta:
- Completa tu perfil: detalla tu formación y tu trayectoria, incluyendo palabras clave relevantes que te ayuden a posicionarte como experto en tu área.
- Aprovecha el extracto: es tu carta de presentación. Utiliza los caracteres disponibles para resaltar en qué eres experto y cuál es tu propuesta de valor diferencial.
- Personaliza: añade tu nombre+apellidos+keyword en tu URL, escoge una foto de perfil profesional y utiliza la cabecera para destacar de manera visual algún aspecto clave.
- Construye una red de calidad: agrega a personas afines a tu perfil y suma más 500 contactos, el mínimo para ser visible en la red.
- Interactúa: comenta y comparte las actualizaciones de tus contactos y ofrece información de valor (artículos propios, noticias de tu sector…).
- Intercambia recomendaciones: los perfiles con recomendaciones generan más confianza y son mejor valorados que aquellos que carecen de ellas.
- Informa a los técnicos de selección que estás buscando empleo: en este apartado también puedes indicar los puestos que te interesan, dónde te gustaría que fuera tu próximo empleo y qué tipos de trabajo buscas.
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Fuente: LinkedIn
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