Change Management Game: 34 preguntas para gestionar el cambio Las organizaciones son sistemas complejos y adaptativos compuestos por personas, estructuras, procesos y tecnologías. Las organizaciones no cambian; cambian las personas, y solo lo hacen si quieren cambiar. El Change Management Game es un juego de 34 preguntas propuesto por el Leer más…
Celebration Grids: fomentando el aprendizaje continuo La semana pasada hablamos de cómo las retrospectivas sirven para que los equipos hagan una pausa y reflexionen sobre la manera en la que están haciendo las cosas. Durante las retrospectivas podemos poner en práctica diversas técnicas de Management 3.0 que facilitan este análisis, identificando Leer más…
¿Qué son las retrospectivas y en qué consiste la técnica Starfish? Continuando con las herramientas de Management 3.0 , encaminadas a conseguir resultados inmediatos a través de actividades sencillas y visuales, hoy hablamos de la técnica Starfish: una práctica que fomenta el pensamiento en equipo en torno a cómo se hacen Leer más…
Moving Motivators: descubre lo que realmente motiva a tu equipo El Management 3.0 proporciona un conjunto de herramientas y prácticas sencillas, visuales, orientadas al juego y a lograr resultados inmediatos, que mejoran el compromiso de los equipos. Una de estas herramientas es el Moving Motivators y, como su propio nombre Leer más…
The Leadership Circle Profile: evaluación del liderazgo 360º Factores como el rápido avance de la tecnología, la automatización de procesos o la agilidad del cambio exigen la figura de un nuevo líder centrado en las personas, con capacidad para guiar e influir positivamente en su equipo y crear un ambiente Leer más…
Calendario Niko-Niko: conoce el nivel de motivación de tu equipo Fuente: management3.0 En el artículo The Happiness Door: cómo medir la felicidad en el trabajo, hablamos de la utilidad de esta herramienta de Management 3.0 para pedir feedback de una forma lúdica y efectiva. Además de la «Puerta de la Leer más…
The Happiness Door: cómo medir la felicidad en el trabajo La motivación, la satisfacción y el bienestar son algunos de los términos que forman parte de la felicidad en el trabajo, un concepto clave para alcanzar el compromiso de los equipos e incrementar la productividad. Conseguir la felicidad en el Leer más…
Los 12 pasos de la felicidad en el trabajo La felicidad en el trabajo es un ingrediente básico para crear entornos más agradables y humanos, fortalecer las relaciones, incrementar la motivación individual y colectiva, y mejorar la satisfacción y el compromiso. En el Management 3.0, los trabajadores no son un activo más, Leer más…
Delegation Poker & Delegation Board: cómo delegar para ser más ágiles La semana pasada hablamos de las Kudo Cards: tarjetas de agradecimiento que reconocen públicamente el esfuerzo por una labor bien hecha, y que sirven para incrementar la motivación y el compromiso de los equipos. Siguiendo con las prácticas de Leer más…
Kudo Cards: el poder de dar las gracias En el artículo Management 3.0: lleva a tu equipo al siguiente nivel, hablamos de los beneficios de este nuevo enfoque de liderazgo, en el que la responsabilidad pasa a formar parte del grupo. Una de las técnicas de Management 3.0 más sencillas Leer más…