Women in Tech: radiografía de la mujer en el sector TIC
Women in Tech: radiografía de la mujer en el sector TIC
En el artículo ¿qué quieren aprender los desarrolladores este año?, analizamos los resultados de la última encuesta de HackerRank, que proporciona un paralelismo entre lo que las empresas buscan y lo que los programadores saben y quieren aprender.
¿Cómo varían los resultados si incluimos la variable de género? La comunidad de desarrolladores ha preguntado a 12.000 mujeres de todo el mundo sobre sus habilidades, motivaciones e intereses laborales.
Te contamos algunos de los datos más interesantes del estudio, y analizamos la presencia de la mujer en el sector TIC en España, ¡sigue leyendo!
1- Las mujeres cada vez empiezan a programar más jóvenes
Casi 1 de cada 3 mujeres de la generación Z (nacidas después de 1994) aprende a programar antes de los 16 años, en comparación con el 18% de mujeres pertenecientes a la generación previa.
Debido al crecimiento de la demanda de perfiles IT, las escuelas están empezando a incluir el aprendizaje de código desde la infancia. De hecho, en países como Reino Unido y Australia, es una asignatura obligatoria desde los 5 años.
2 - La generación Z está preparada para entrar al mundo laboral
El gráfico muestra, de izquierda a derecha, los lenguajes de programación más requeridos por las empresas para contratar perfiles IT.
Las mujeres de la generación Z están igual de preparadas que los hombres, y dominan JavaScript, Java y Python, los tres lenguajes más demandados. Las diferencias son escasas: el 72% de las mujeres dominan Java, frente al 66% de los hombres; en el caso de Python, el 63% de hombres lo conoce, frente al 59% de mujeres.
3 - Las mujeres quieren aprender C#, Ruby y R
El 59% de los reclutadores está buscando perfiles con conocimientos en JavaScript, y mientras que el 50% de las mujeres de la generación Z ya lo conoce, el 35% planea aprenderlo este año.
El lenguaje de programación C# es el cuarto más demandado por las empresas, lo que explica que sea el primero de la lista de lenguajes más deseados para aprender este año.
4 - El aprendizaje continuo y la flexibilidad son los aspectos más valorados
Con independencia de la edad y del género, el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional es lo más importante a la hora de escoger un proyecto u otro, seguido por la flexibilidad entre la vida laboral y personal.
Como diferencia significativa, trabajar en una compañía prestigiosa es el doble de importante para las mujeres de la generación Z que para las de la generación previa (el 14% frente al 7%).
5 - El 50% reconoce no estar preparado para hacer entrevistas
La mayoría de desarrolladores demanda más claridad sobre los roles que van a desempeñar en las empresas. Sin embargo, tanto las mujeres de la generación (47%) como los hombres (45%) reconoce no estar preparado para afrontar entrevistas técnicas.
¿Y en España? ¿cuál es la presencia de la mujer en el sector TIC?
La Unión Europea estima que para 2020 el 45% de los empleos estará relacionado con el entorno digital.
Si centramos el foco en nuestro país, existen al menos 10.000 vacantes en el sector TIC por falta de cualificación, y se estima que hasta 2022 la digitalización creará más de 1.250.000 empleos. Sin embargo, actualmente solo el 37% de los profesionales TIC en España son mujeres.
Eliminar estereotipos culturales, fomentar el aprendizaje de la tecnología desde edades tempranas o visibilizar referentes que sirvan de inspiración, son algunas medidas para impulsar la presencia femenina en el entorno IT.
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